ぬきば社労士事務所
久々の投稿です。今、６月に予定している某企業の社員研修の資料を作成しています。
今回の管理職研修では、主に部下やチームのマネジメントをテーマに話します。その研修でドラッカーのマネジメントを取り上げる予定です。ドラッカ―が管理職や経営者に求める「真摯さ」を改めて読み返してみると、自分自身の業務も振り返ることができたような気がします。業務と真摯に向き合い、自ら学び成長できているか・・・自問自答しています。
最近は「組織の改革」「社会的安定性」「コンフリクトマネジメント」などかつての管理職研修ではあまり取り上げられなかった内容で話すことも増えてきました。部下の育成方法も変わってきました。時代の変化やビジネス環境に対応できる社労士でなければならないと実感しています。